好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，而是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。培养一名好干部，好比培育一棵树苗，一开始就要植好根、扶正身，成长过程中还要施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。
严管厚爱干部，首先要引导他们坚定信仰，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。一个人信仰坚定，就有了精神支柱和行为准绳。共产主义信仰基于对人类社会发展规律的科学认识、对人类进步事业的不懈追求，让人有梦想、有担当，能够激发出想为人民做事、能为人民做事的激情和斗志。今天，改革发展稳定任务依然艰巨繁重，需要每一名干部管好“总开关”、拧紧思想“螺丝帽”，始终坚定信仰，自觉肩负起实现国家富强、民族振兴、人民幸福的神圣使命，在社会主义现代化建设征途上披荆斩棘、做出实绩。严管厚爱干部，就要帮助他们坚定共产主义信仰，以行之有效的方式方法教育引导他们鼓足干劲、不懈拼搏，根除一切躲事怕事、不愿干事的慵懒懈怠情绪，用奋斗的人生成就为人民服务的崇高事业，赢得人民群众的尊重和厚爱。
事业最要紧，人民最伟大。我们党的事业，说到底就是为人民服务。严管厚爱干部，就是要让他们以事业为重，将自己真正放到事业中去。只有牢固树立唯物史观，深刻认识到历史是人民创造的，真正做到全心全意为人民服务，才能找准干事创业的立足点和发力点，在为人民服务的事业中忘我工作、实干奉献，从而在人民群众中树立威信、获得认可。对于各级党组织来说，严管厚爱干部，就要为他们多搭台子、广铺路子、善压担子，协调配套政策、打通上升通道，让每一名干部点燃干事热情、焕发创业激情，将个人事业发展同党和人民事业发展紧密相连，在对党忠诚、为国效力中实现个人理想。
严管厚爱干部，离不开制度和作风保障。形成和保持优良作风，干部就能增强抵御消极腐败的免疫力，保持清正廉洁的定力。这也是对干部最好的保护。党教育培养一名干部不容易，如果作风上出问题，消极腐败的“病菌”就容易滋生，党组织多年培养、干部个人努力就可能前功尽弃、毁于一旦。经验表明，有的干部出现这样那样的问题，往往始于作风上疏漏跑偏，面对权力、金钱、美色等诱惑迷失了方向、当了软骨头。这也说明，严管厚爱干部关键是要用制度管作风、靠监督正德行，不断夯实制度根基，上紧制度规矩的“发条”，从而营造出扶正祛邪、风清气正的氛围。这样，才能使广大干部时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，在做人、处事、用权、交友中心有所畏、言有所戒、行有所止，做到心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑。
当然，严管厚爱干部绝非用各种条条框框束缚干部，使其不敢放开手脚做事，而是要掌握好时、度、效，让干部工作一池活水、春意盎然。这就需要遵循干部成长规律，建立健全激励和约束相结合的制度机制，把握好时间节点、力度火候、效应结果，管好关键时、关键处、关键事，大胆破除束缚干部发展的陈旧观念和落后机制，让他们放下包袱轻装上阵，全身心投入工作和事业之中。
《 人民日报 》（ 2018年11月27日 07 版）
